【政策】长期政策一览

要做好引导现有劳务企业转型发展、大力发展专业作业企业、鼓励建设建筑工人培育基地、加快自有建筑工人队伍建设等11项主要任务。到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

---2020年，住建部等12部门联合印发

《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》

支持大型建筑业企业跨地区、跨行业、跨所有制形式并购重组。鼓励省、市、县国有建设投资集团公司、房地产开发公司、构配件生产厂家设立施工企业，拉长产业链。鼓励建筑业企业d，使用专业作业企业，构建新型建筑业用工体系。

---2021年，安徽省住建厅等17部门联合印发

《关于持续推进建筑业发展的十二条意见》

重庆市在《培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》中提出：“自2022年12月1日起，纳入试点范围内的试点项目，全面取消劳务分包，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工，不得分包给其他专业作业企业或个人。”要求应具备相应等级证书：专业作业企业的法定代表人应具有高级工及以上职业技能等级证书；各工种班组长应具有中级工及以上职业技能等级证书。